Cultura aziendale
Responsabilità, libertà, crescita.
Crediamo che il modo in cui lavoriamo insieme conti quanto quello che facciamo. È per questo che i nostri clienti ci scelgono, e che le nostre persone restano.
Responsabilità
Quando un cliente ha bisogno, ci siamo.
Le nostre persone sono selezionate e formate per essere reattive e presenti, per prendersi la responsabilità dei problemi e guidare il cliente fino alla soluzione. Anche quando di mezzo c'è un altro fornitore.
«Io il mio l'ho fatto» non fa parte del nostro vocabolario.
- Reattivi: rispondiamo in fretta, soprattutto quando c'è un problema.
- Presenti: ci siamo anche dopo la consegna.
- Responsabili: ci facciamo carico del problema, senza scaricarlo su altri.
- Guida: accompagniamo il cliente fino alla soluzione, anche coordinando altri fornitori.
Cosa ci distingue
Un'azienda particolare, e ne siamo fieri.
Pensiamo che in Italia ci siano poche aziende come la nostra. Ecco perché.
Responsabilità
Ognuno si fa carico dei risultati, non solo dei propri compiti.
Lavoro per obiettivi
Contano i risultati, non il minuto: nessun bisogno di controllare le persone.
Formazione ogni settimana
Continuiamo a imparare, per noi e per servire meglio i clienti.
Evoluzione continua
«Abbiamo sempre fatto così» è una frase che non ci appartiene.
Rispetto e accoglienza
Un team unito, pronto ad aiutarsi e ad accogliere a braccia aperte chi arriva.
Benessere delle persone
Il nostro fondatore è anche Chief Happiness Officer: il benessere di tutti conta.
Libertà e fiducia
Smart working libero. Eppure veniamo in ufficio.
Ognuno decide quando venire in ufficio e gestisce il proprio orario di ingresso e di uscita. Lavoriamo per obiettivi, non per presenza. Eppure le persone vengono quasi sempre in sede: perché si sta bene, si lavora meglio insieme e c'è anche un calcio balilla che non resta mai fermo.
Crescita
Ogni settimana impariamo qualcosa di nuovo.
Praticamente ogni settimana c'è un momento di formazione, su tecnologie, Intelligenza Artificiale e metodo di lavoro. Non per abitudine, ma perché vogliamo continuare a evolvere, come persone e come azienda, e garantire ai clienti un servizio sempre migliore.
Insieme
Un team unito, anche fuori dall'ufficio.
Ogni venerdì l'ufficio resta chiuso e lavoriamo tutti da casa. Più volte all'anno, invece, partiamo tutti insieme per una gita aziendale. Ci aiutiamo a vicenda ogni giorno e, quando arriva una persona nuova, la accogliamo a braccia aperte.
Sul territorio
A Carnevale diventiamo supereroi per regalare un sorriso.
A Carnevale, da anni, in ufficio si viene in maschera. Da qualche tempo le maschere le portiamo anche fuori: nel 2025 agli ospiti di una RSA di Casalpusterlengo, nel 2026 ai bambini del reparto di pediatria dell'Ospedale Maggiore di Lodi. Qualche ora di leggerezza, che fa bene a chi la riceve e anche a noi.
Ne ha parlato la stampa locale
Domande frequenti
Cultura aziendale: le domande più comuni.
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Com'è lavorare in Dieffetech?
Si lavora per obiettivi, con grande libertà e altrettanta responsabilità. Lo smart working è libero, gli orari di ingresso e di uscita sono flessibili e non esiste il controllo del minuto. Le persone vengono volentieri in ufficio, dove ci sono anche calcio balilla e giochi.
Dieffetech offre smart working?
Sì. Lo smart working è molto libero: ognuno decide quando venire in ufficio. Contano i risultati, non le ore passate alla scrivania.
Quanta formazione si fa in Dieffetech?
Praticamente ogni settimana c'è un momento di formazione, su tecnologie, Intelligenza Artificiale e metodo di lavoro, per crescere come persone e offrire ai clienti un servizio sempre migliore.
Che rapporto ha Dieffetech con i clienti?
Un rapporto che va oltre quello tra cliente e fornitore: quando un cliente ha bisogno, il team è reattivo e presente, si assume la responsabilità e lo accompagna fino alla soluzione, anche quando sono coinvolti altri fornitori.
Ti riconosci in questo modo di lavorare?
Che tu voglia lavorare con noi o farti affiancare da noi, parliamone.
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