LIA HR: l'AI per le Risorse Umane

LIA HR ascolta, interpreta il contesto e restituisce informazioni precise e allineate alle policy aziendali. Risponde in automatico alle domande ricorrenti di dipendenti e collaboratori e rende la formazione parte del lavoro quotidiano.

Troppi CV e poco tempo per esaminarli? LIA automatizza lo screening e mette subito in evidenza i profili più adatti.

• Lettura dei CV: estrae competenze, esperienze e titoli e si integra con il vostro ATS.
• Matching: confronta ogni CV con i requisiti dell'annuncio.
• Classifica dei profili: i candidati più promettenti in cima.
• Colloquio di preselezione, con domande sul canale preferito dal candidato (per esempio WhatsApp) e calendarizzazione del colloquio successivo.

Niente più video da rivedere o manuali da rileggere per trovare un'informazione: si fa una domanda e si ottiene subito la risposta, basata sui documenti aziendali.

• Solo contenuti interni: policy, procedure, tutorial, corsi e manuali tecnici.
• Accesso immediato: come usare un nuovo software o dove trovare una procedura HR.
• Apprendimento nel flusso di lavoro, per adottare più in fretta strumenti e procedure.

Contratti, apprendistati e registri firma richiedono attenzione. LIA legge i file, anche PDF e scansioni, riconosce le firme e controlla le presenze.

• Firme verificate su contratti e registri degli apprendisti.
• Anomalie segnalate: firme mancanti o documenti incompleti.
• Report chiaro e sempre aggiornato.
• Integrazione con i vostri sistemi HR.

Prima dell'invio, i cedolini vengono riletti uno per uno e confrontati con quelli del mese precedente: un lavoro lungo, concentrato nei giorni del giro paghe. LIA legge i PDF così come escono dal software paghe, confronta ogni cedolino con quello del mese precedente dello stesso dipendente e mette in evidenza solo quelli che non tornano.

• Ferie e permessi: residui, maturato e ordine di scarico tra anno precedente e anno in corso.
• Progressivi, arrotondamenti e residui: progressivi INPS e IRPEF, arrotondamento del mese prima, addizionali e trattenute con le tolleranze indicate dallo studio.
• Situazioni particolari riconosciute: passaggio tra part-time e tempo pieno, cambio di livello, primo cedolino, assunzioni e cessazioni.
• Letture incerte dichiarate: se un valore non è leggibile con sicurezza, LIA chiede conferma invece di indovinare, e apre il cedolino sul punto da verificare.
• Controllo documentato: ogni segnalazione chiusa resta registrata con persona e data; la validazione finale resta al consulente del lavoro.